公司简介
周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市。

集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，被广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功植根于创新、工艺与传承。集团亦制定长线多品牌发展策略，旗下拥有其他珠宝品牌包括周大福 T MARK、Hearts On Fire、MONOLOGUE与SOINLOVE等首批具代表性品牌。

集团对可持续增长的承诺以「Smart+」策略为基础，致力于业务、员工和文化推动长远的创新发展。发展成熟的垂直整合业务模式为支撑集团可持续增长的另一优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和行业合作伙伴。

集团拥有庞大的零售网络，遍及大中华、韩国、日本、新加坡、马来西亚与美国，并经营发展迅速的电子商务业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。


招聘职位
职能管理类：人力资源/财务/行政/品牌推广/营销/项目管理/视觉设计/工程等；
业务支持类：产品分析/电商运营/数据分析/珠宝设计/珠宝鉴定等
管理培训类：珠宝营运/珠宝销售/生产管理/钟表营运等

完整岗位详情，请登陆招聘官网http://hr.ctf.com.cn进行查看

面向对象
2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历；
在校期间成绩优异，为人诚信，且热爱珠宝行业；
具有一定的社会实践经验，有社团、学生会或班级管理工作经验者优先；
优秀的创造力、执行力与逻辑思维能力，突出的学习能力和沟通能力；
善于团队合作，具备管理潜质，并能适应职业的快速发展。

培训学习
工作方法培养：①入职培训、部门制度与流程操作学习；
②综合能力、员工职业素质培养；
③通用技能学习。
专业技术提升：①职业专业资格认证
②项目管理能力提升
③教练辅导能力培养
④岗位核心技能精炼
管理能力深造：①领导力培养与提升
　　　　　　　②团队建设与管理学习
③管理能力培养与提升

晋升发展
管理路线：基层员工→基层管理者→中层管理者→中高层管理者
专家路线：基层员工→专业人才→业务骨干→业务专家
业务路线：分店储备管理者→分店管理者→小区管理者→大区管理者

福利待遇
福利假期/五险一金/探亲车费/绩效奖金/节日福利/年度体检/内购优惠/员工宿舍（深圳）/免费工作餐（深圳）/医疗补助/商业保险等

宣讲行程

招聘流程

简历筛选：
网上申请： hr.ctf.com.cn投递简历并完善个人信息；
宣讲会现场投递。
选拔评估：
集体初试→笔试/人才测评→小组面试→独立面试
Offer发放：
资料收集→录用意愿确认→offer发放→分店/项目实习→正式入职；
温馨提示：
以上选拔环节均在宣讲所在学校进行，具体地点以通知（短信/电邮）为准。
选拔环节将持续3-4天，请持续保持通讯设备畅通并妥善安排行程。

欢迎关注微信公众号：周大福招聘

希望同学们继续关注

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